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扣完到手4000的勞務派遣值得做嗎?

更新:2020-12-23 9:42:58      點擊:
  • 品牌   上海勞務派遣公司
  • 型號   個人社保代繳公司
  • 描述

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產品介紹

     網友咨詢:有份勞務派遣工作,有五險一金,扣完到手四千,可以干嗎?以后休婚假、產假有沒有影響?休完假還可以回到崗位嗎?

      勞務派遣是機關事業單位和國企補充工作力量慣用的一種勞務使用方式。目前,勞務派遣每月工資扣除五險一金后還有4000的,大致出現在兩個地方,一是東部發達地區的機關事業單位,因為地區工資比較高,勞務派遣人員的工資待遇普遍也高;二是部分一二線城市的央企和效益好的國企,勞務派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地區,勞務派遣人員的工資待遇基本上集中在兩三千左右,根本不可能達到到手4000+的水平。這是當前勞務派遣的基本薪資情況,首先做個解釋說明。

      至于勞務派遣值不值得做,有沒有婚假、產假,生完孩子后回來還能不能繼續干,具體問題要具體分析。

      首先,關于勞務派遣的價值性,是不是值得從事,個人認為主要評判的依據應該是家庭經濟條件。家庭條件好,選擇勞務派遣不是問題,相對穩定的工作崗位不僅可以滿足就業需要,還能帶來一定的收入,總體還是過得去的。反之家庭條件不好,就要慎重考慮了。勞務派遣的工資待遇是沒有成長空間的,也就是說一旦入職,以后你大概率要長期面對這種收入狀況,能否維持你的家庭生活,自己首先要做出衡量。其次,勞務派遣不是在編人員,崗位的保障性明顯不足,一旦因為各種原因失去工作,又將如何面對?很多問題都需要想清楚。

      其次,關于休假問題,可以肯定的是,勞務派遣人員是在勞動合同法保護之列的,這意味著勞務派遣人員可以依法享受法律規定的各種假期,包括婚假、產假等,勞務派遣公司不得剝奪員工的這種權利,更不能以各種理由解雇勞務派遣人員。理論上,勞務派遣的各種權利都能依法得到保障?烧呤且换厥,現實又是另外一回事。實際操作中,勞務派遣公司是不是能做到依法辦事,會不會給予員工正常休假,以及休假后正常復工,都存在變數。不排除很多不正規、不靠譜的勞務派遣機構會利用各種理由剝奪員工的權利,甚至借機逼迫員工辭職、解雇員工都有可能,具體到勞務派遣機構就不能一概而論了。

      總的來說,有其他選擇,能不干勞務派遣最好別干,同工不同酬,工資待遇比正式工低不說,還沒保障,社會地位也不行。與其把大量精力耗費在勞務派遣上,還不如好好準備考個編制,到時候你想休產假就休產假,工資不少,隨時還能回來,穩定福利待遇又好,不香嗎?

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