在國企、機關事業單位的招聘中，常常隱藏著這樣一個坑，即招聘的并不是正式職工，而是勞務派遣工，也是部分人調侃的臨時工，很多單位為了招聘到人，通常承諾勞務派遣工與正式職工待遇一樣，然而事實真的如此嗎？

   勞務派遣工與正式職工的區別在于，勞務派遣工的勞動合同與勞務派遣公司簽訂，社保、公積金等也由勞務派遣公司購買，勞務派遣公司將這些人派遣到相應的公司，這些公司稱之為用工單位。之所以存在勞務派遣這一用工形式，一是因為單位為了節約成本，勞務派遣工的工資待遇更低。二是用工方式更為靈活，隨招隨用，這也意味著被裁員的風險更大。三是部分單位編制有限，無法全部招聘正式職工。

    在工作內容上，雖然規定了勞務派遣工主要從事臨時性、輔助性工作。但在實際中，勞務派遣工與正式職工的工作內容相差不大，甚至承擔了更多的工作。常見的勞務派遣工有護士、協警等，這部分人可能承擔了更為繁重的工作，卻無法獲得與正式職工同等的地位。

    在待遇上，雖然一直在要求同工同酬，要求確保勞務派遣工與正式職工在付出同樣勞動的情況下，獲得同等的報酬，但在實際中，同工同酬仍然難以實現，通常情況下，勞務派遣職工的待遇更低。以事業單位為例，正式職工的待遇包括基本工資+績效工資兩部分，但臨時工沒有基本工資，只有單位發放的績效工資。同時，在績效工資分配方式、調整方式上，勞務派遣職工與正式職工相比，一是績效工資分配得更少，二是績效工資調整幅度更小、調整頻率更低。