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勞務派遣工是什么?與正式職工的待遇差距到底有多大

更新:2020-11-15 21:15:33      點擊:
  • 品牌   上海勞務派遣公司
  • 型號   個人社保代繳公司
  • 描述

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產品介紹

   在國企、機關事業單位的招聘中,常常隱藏著這樣一個坑,即招聘的并不是正式職工,而是勞務派遣工,也是部分人調侃的臨時工,很多單位為了招聘到人,通常承諾勞務派遣工與正式職工待遇一樣,然而事實真的如此嗎?

   勞務派遣工與正式職工的區別在于,勞務派遣工的勞動合同與勞務派遣公司簽訂,社保、公積金等也由勞務派遣公司購買,勞務派遣公司將這些人派遣到相應的公司,這些公司稱之為用工單位。之所以存在勞務派遣這一用工形式,一是因為單位為了節約成本,勞務派遣工的工資待遇更低。二是用工方式更為靈活,隨招隨用,這也意味著被裁員的風險更大。三是部分單位編制有限,無法全部招聘正式職工。

    在工作內容上,雖然規定了勞務派遣工主要從事臨時性、輔助性工作。但在實際中,勞務派遣工與正式職工的工作內容相差不大,甚至承擔了更多的工作。常見的勞務派遣工有護士、協警等,這部分人可能承擔了更為繁重的工作,卻無法獲得與正式職工同等的地位。

    在待遇上,雖然一直在要求同工同酬,要求確保勞務派遣工與正式職工在付出同樣勞動的情況下,獲得同等的報酬,但在實際中,同工同酬仍然難以實現,通常情況下,勞務派遣職工的待遇更低。以事業單位為例,正式職工的待遇包括基本工資+績效工資兩部分,但臨時工沒有基本工資,只有單位發放的績效工資。同時,在績效工資分配方式、調整方式上,勞務派遣職工與正式職工相比,一是績效工資分配得更少,二是績效工資調整幅度更小、調整頻率更低。

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